应聘没去入职，简历被人事挂朋友圈

杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。

杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。记者陪她找过去后，对方道歉并删除了朋友圈。节目播出后，这位经理表示，还想进一步解释下当时的情况。

多么狗血的剧情，应聘者放鸽子再常见不过，作为HR你再气，大不了在公司简历库留备注，业内口头说说，挂网上，除了脑残和法盲，也想不出啥词来形容这位HR了！求职应聘，本身就是双向选择，如果有更好的 Offer，都应该理解。有应聘者拖offer临时变卦的，也有HR发口头offer拖着面试者的或者发了offer临时取消入职的。说一千道一万，这波骚操作已经涉及侵犯个人隐私了，有被起诉的风险。

没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理！ 一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了。

作为一名 HR，很有优越感？换句话说，像这种法盲的 HR，公司估计也会有不少的劳动纠纷。我建议，这个 HR 还是应该去做别的工作，毕竟这样的 HR 不适应公司这么重要的岗位。