讨论下拼多多跳楼员工所在的钱包组的24小时值班制度

HuangLongPu     发表于  2021-01-15 10:05       358

今天在知乎问题“如何看待拼多多又一员工跳楼?”下看到了@Lambo Yu的回答:

自杀的男生花名叫“东云”,是2020年的应届生,在拼多多的多多钱包组工作,是后端研发程序员。
多多钱包组主管花名“克拉”,是2017年从微信支付跳槽到拼多多的主管,负责财务,支付业务。
目前多多钱包组是月双休,也就是一个月休息两天,工作13天才休息1天的工作模式。
克拉就是提出24小时值班制度的人,这个值班制度即每个组24小时内都有人值班,将每天拆开成两个时间段,白班早上7点至晚上7点,晚班晚上7点至第二天早上7点,每个时间段都安排一个本组员工值班,必须及时响应告警并解决问题,然而平时的工作还必须照做。工作强度非常高,又由于拼多多一般是早上11点上班,所以如果轮到底层员工当天值晚班,那么就是11点到公司,工作到凌晨1点,然后回家值班到凌晨7点才能休息,晚班允许第二天下午3点前到公司打卡上班,这种制度相当于值晚班时需要连续工作20小时才能休息。
东云所在的钱包组是新发展业务,主管克拉提出多多钱包是要做成拼多多版本的蚂蚁金服,工作压力极大,绩效考核非常严苛。
本人为拼多多离职员工,可确认上述信息真实性。部分信息考虑个人安全已隐去。另,之前由于不肯配合拼多多作恶而被开除的安全主管“轩辕”,也在自己的微博@Flanker_017里透露过死者主管的相关信息,可以和我的答案互相印证真实性:


这位Lambo Yu在拼多多曾经连续工作23小时。。。值晚班当天被领导要求早上8点到公司,然后工作后再值班到第二天早上7点,那天他睡觉的时候觉得自己心率不齐,所以就开始准备面试和离职了

你把拼多多换成工厂,把员工换成工人,你会看到《资本论》里的工人24小时轮班,机器24小时不停歇的场景,仍然在上演。

我们新一代的的互联网民工,和父母那辈的工人,本质上没有什么区别,工资挣的多了吧,贫富差距更大了,生活条件变好了吧,幸福指数反而可能更低了,而且现在的工人,挣的也不低。

996其实已经闹了一年多了,记得去年有赞公开推行996,马云说996是“福报”那会,舆论已经闹很大了,但是各企业还是一样推行,我认为说明了一点:延长互联网民工的劳动时间,有利于资本。

我们先要了解,对于资本家来说,员工就是购买来的劳动力,一个工作日的产出归资本家所有。而资本有一种本能,就是在生产资料不变的情况下,尽可能的榨取更多剩余价值,即劳动。在资本不付出或少付出生产资料的情况下,劳动者最好能把所有可利用的时间都用来工作,如果劳动者利用他可支配的时间为自己做事,资本家就会认为他是在偷窃。

想要提高效率快速扩张的公司都想推行996,加上拼多多在市场竞争中无往不利,很大部分原因就是布置海量的任务,尽量延长员工的工作时长,把项目完成时间压缩,最终企业获得竞争优势。

从上面所说的内容来看,拼多多钱包业务大概率会快速成长,即便暂时不能和蚂蚁金服竞争,也大概率能够到京东金融的程度。为什么我说暂时不能和蚂蚁金服竞争呢?从加班角度来说,蚂蚁金服也是以加班闻名,你就算把员工压榨的24小时上班,短时间也跑不过蚂蚁。

马克思说:资本如果有百分之五十的利润,它就铤而走险;为了百分之一百的利润,它就敢践踏一切人间法律;拼多多猝死女孩的多多买菜项目,前段时间发声明,说每周强制上6天班休息一天,休息的那天不算加班,但是必须要随时能联系上;期望能够996,但是建议11点下班。多多买菜都已经被舆论逼到风口浪尖了,出了一个这样的政策,以前还算加班,现在第7天连加班都不算了,真是下的一手好棋,节省了生产资料,榨取同样多的剩余价值,还应付了劳动审查,虽然应付不了人民监督,但是,屁民也不是白叫的。

单一企业延长劳动时间,获得了竞争优势,别的企业一看这个不行啊,于是也加入到延长劳动时间的行列,最终劣币驱逐良币,所有快速成长的企业,都面临长时间的加班。

个人在这个大环境下,想奋斗个前程,想赚点钱,基本只能接受加班,或者找一个发展不快速的佛系公司养老,能养个几年其实也说不定。

所以市场是不可能纠正的,只能依靠制度。所以国外有了工会,有了8小时工作制,并且国外的人一分钟多余的工作都不愿意做,员工如果加班资本家要付高额的加班费,如果不付加班费就会面临高额的罚款,最终员工加班会导致企业的额外收益不足以覆盖加班所带来的成本,从而遏制了加班的情况。

先说到这里吧,欢迎大家在评论区一起讨论。