讨论下拼多多跳楼员工所在的钱包组的24小时值班制度

今天在知乎问题“如何看待拼多多又一员工跳楼?”下看到了@Lambo Yu的回答：

自杀的男生花名叫“东云”，是2020年的应届生，在拼多多的多多钱包组工作，是后端研发程序员。
多多钱包组主管花名“克拉”，是2017年从微信支付跳槽到拼多多的主管，负责财务，支付业务。
目前多多钱包组是月双休，也就是一个月休息两天，工作13天才休息1天的工作模式。
克拉就是提出24小时值班制度的人，这个值班制度即每个组24小时内都有人值班，将每天拆开成两个时间段，白班早上7点至晚上7点，晚班晚上7点至第二天早上7点，每个时间段都安排一个本组员工值班，必须及时响应告警并解决问题，然而平时的工作还必须照做。工作强度非常高，又由于拼多多一般是早上11点上班，所以如果轮到底层员工当天值晚班，那么就是11点到公司，工作到凌晨1点，然后回家值班到凌晨7点才能休息，晚班允许第二天下午3点前到公司打卡上班，这种制度相当于值晚班时需要连续工作20小时才能休息。
东云所在的钱包组是新发展业务，主管克拉提出多多钱包是要做成拼多多版本的蚂蚁金服，工作压力极大，绩效考核非常严苛。
本人为拼多多离职员工，可确认上述信息真实性。部分信息考虑个人安全已隐去。另，之前由于不肯配合拼多多作恶而被开除的安全主管“轩辕”，也在自己的微博@Flanker_017里透露过死者主管的相关信息，可以和我的答案互相印证真实性：

这位Lambo Yu在拼多多曾经连续工作23小时。。。值晚班当天被领导要求早上8点到公司，然后工作后再值班到第二天早上7点，那天他睡觉的时候觉得自己心率不齐，所以就开始准备面试和离职了

你把拼多多换成工厂，把员工换成工人，你会看到《资本论》里的工人24小时轮班，机器24小时不停歇的场景，仍然在上演。

我们新一代的的互联网民工，和父母那辈的工人，本质上没有什么区别，工资挣的多了吧，贫富差距更大了，生活条件变好了吧，幸福指数反而可能更低了，而且现在的工人，挣的也不低。

996其实已经闹了一年多了，记得去年有赞公开推行996，马云说996是“福报”那会，舆论已经闹很大了，但是各企业还是一样推行，我认为说明了一点：延长互联网民工的劳动时间，有利于资本。

我们先要了解，对于资本家来说，员工就是购买来的劳动力，一个工作日的产出归资本家所有。而资本有一种本能，就是在生产资料不变的情况下，尽可能的榨取更多剩余价值，即劳动。在资本不付出或少付出生产资料的情况下，劳动者最好能把所有可利用的时间都用来工作，如果劳动者利用他可支配的时间为自己做事，资本家就会认为他是在偷窃。

想要提高效率快速扩张的公司都想推行996，加上拼多多在市场竞争中无往不利，很大部分原因就是布置海量的任务，尽量延长员工的工作时长，把项目完成时间压缩，最终企业获得竞争优势。

从上面所说的内容来看，拼多多钱包业务大概率会快速成长，即便暂时不能和蚂蚁金服竞争，也大概率能够到京东金融的程度。为什么我说暂时不能和蚂蚁金服竞争呢？从加班角度来说，蚂蚁金服也是以加班闻名，你就算把员工压榨的24小时上班，短时间也跑不过蚂蚁。

马克思说：资本如果有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢践踏一切人间法律；拼多多猝死女孩的多多买菜项目，前段时间发声明，说每周强制上6天班休息一天，休息的那天不算加班，但是必须要随时能联系上；期望能够996，但是建议11点下班。多多买菜都已经被舆论逼到风口浪尖了，出了一个这样的政策，以前还算加班，现在第7天连加班都不算了，真是下的一手好棋，节省了生产资料，榨取同样多的剩余价值，还应付了劳动审查，虽然应付不了人民监督，但是，屁民也不是白叫的。

单一企业延长劳动时间，获得了竞争优势，别的企业一看这个不行啊，于是也加入到延长劳动时间的行列，最终劣币驱逐良币，所有快速成长的企业，都面临长时间的加班。

个人在这个大环境下，想奋斗个前程，想赚点钱，基本只能接受加班，或者找一个发展不快速的佛系公司养老，能养个几年其实也说不定。

所以市场是不可能纠正的，只能依靠制度。所以国外有了工会，有了8小时工作制，并且国外的人一分钟多余的工作都不愿意做，员工如果加班资本家要付高额的加班费，如果不付加班费就会面临高额的罚款，最终员工加班会导致企业的额外收益不足以覆盖加班所带来的成本，从而遏制了加班的情况。

先说到这里吧，欢迎大家在评论区一起讨论。