为什么领导不喜欢提拔老实人

HuangLongPu     发表于  2020-12-02 23:32       359
为什么领导不喜欢提拔老实人?没找到原因瞎努力,吃亏的最终还是自己!

职场中,很多老实人觉得自己能力强,工作态度也好,理应得到领导的重视,很快升职加薪。可现实却是,老实人干活最多,工资最少,什么好事都轮不到自己头上,看着就让人着急。你也许会说,还不是耽误在不会拍马屁,搞关系上。其实,老实人得不到提拔的真实原因,远没有那么简单。


今天就跟大家聊聊:领导不喜欢提拔老实人的3个原因。然后再跟你说说3种容易升职的员工,两边一对比,区别就非常明显了。了解了这些,再回到职场奋斗,你就不会再因为“忙不到点”上,而白白做了无用功。而是能更快地获得升职机会,积累出更多的财富,人生更加成功丰盈。


第一个原因:工作热情太高涨

老实人都非常肯干,他们对自己有超高的要求,对工作抱有完美主义,非常在乎他人的评价。在工作中,他们也非常喜欢主动承担责任,行动力时刻在线,敢想敢做。实际上,老板是非常喜欢这类人的。但,绝对不会轻易给他们升职。为什么?答案很明显嘛,老实人都升职走了,谁来干活呢?因此,工作太积极的人,在领导眼里只是一台运转出色的机器,能帮自己出业绩,往更高的地方升,却千万不能让他有机会走!




第二个原因:过度谦虚

职场中还有一种老实人,本身挺有能力,却总觉得比别人还差点。平时不显山不露水的,很少主动发言,对公司、同事也很少评价争论,遇到机会也不争不抢。是他们不想吗?并非!只不过因为不敢表现,怕被嘲笑。其实如果你硬塞给他们工作,照样也能完成得非常漂亮。这种被赶着才会出成绩的员工,是很难得到领导青睐的。职场本就是一场明争暗斗的博弈场。如果你自己都不主动去适应,难道还要职场来适应你吗?




第三个原因:办事不灵活

老实人还有一个问题,就是做事太中规中矩,有时候,讲究原则能到迂腐的程度。尤其在人际关系的处理上,只懂得“规定是这样的”,而不会根据情况适当变通,而让形势往利于自己的方向发展。甚至,有时候明知这样做能对自己好,但为了“不破坏规矩”,即使损失自己的利益,也要坚持到底。到头来,捅了篓子,还得领导出面解决。所以,领导是不会重用这样的人的。虽然他有办事的能力,但缺乏成事的智慧。

说了这么多“老实人不会被提拔的原因”。那什么样的人,容易得到机会,升职加薪呢?


容易升职的人

第一种人,万事通。

这类人,也常被叫做“U盘型”人才。也就是说,你得做个“职场U盘”,不装系统,自带信息,随时插拔,任意协作。万事通们,都很聪明,而且不爱钻牛角尖。他们最拿手的,不是专业技能,而是大量的“可迁移能力”。比如说,将任务化大为小的分解能力、协调团队的沟通能力、快速学习和适应新工作的能力。没有永远的职位,只有注定会来的未来。你无法预测未来会有哪些新的变化,但唯一不变的是,你可以像个“U盘”一样,随时插拔,便能自如应对各种职场挑战。




第二种人,避免做决策的人。

会上,大家在讨论如何解决公司利润一直下滑的问题。老实人会说:“我认为只有扩大市场一条路,你们要不信我,一定会后悔!”

而聪明人则会把决策权交给大家:“我们有两种选择,第一是减少固定成本开销,第二是扩大市场增加销量,两种做法都可以尝试下,大家觉得呢?”是不是后者更像你家领导?所谓“不做决策”,就是客观陈述观点,然后让团队、领导来做选择。虽然听起来有点油滑,但对个人发展来说,是非常有利的。毕竟不是你做的决定,最后不管结局如何,都不会被人质疑的。而且,懂得把决定权让给领导,这样的人也更容易得到赏识。




第三种人,打压别人的人。

这第三类人,则是自己没有什么实力,还总喜欢指导别人工作的人。比如说,不请自来地给你提建议,从而显得他比你高明。然后被领导注意,进而得到赏识。如果你身边有这样的人,千万别以为他们是好心。自己的工作,自己掌握,拒绝过分热情的指导,你就不会成为他们升职路上的垫脚石。




写在最后

职场中人,不仅要会干事,还得懂得“如何把劳动成果最大化”。否则很容易付出了很多,最后却没得到相应的回报。尤其是职场中的老实人,在工作上大都是尽职尽责,无可挑剔的,只要再稍微提高一些情商,多从领导的角度出发做事,就能很快得到提拔和重用。

所以,你觉得自己是职场的老实人吗?下一步又打算如何改善呢?